Un reconocimiento que visibiliza el liderazgo femenino y transforma la infraestructura
La gerente general de Concesión La Pintada, Andrea Medina, fue reconocida en la primera edición de GRI 50 Women Shaping Infrastructure – Andean Edition 2026, una iniciativa del GRI Institute que destaca a las mujeres que hoy están dejando huella en el desarrollo del sector. Este reconocimiento resalta una trayectoria de 24 años de experiencia, 17 de ellos en cargos gerenciales, construida con constancia, visión y disciplina.
Bajo su liderazgo, la vía Conexión Pacífico 2 se continúa consolidando como un proyecto clave para la competitividad, la integración territorial y el desarrollo del país. Pero, más allá de la gestión de la infraestructura, este reconocimiento también le da valor a una manera de liderar que abre caminos para otras mujeres en un sector que históricamente ha estado marcado por brechas de género.
El reconocimiento a Andrea Medina también refleja una realidad que empieza a consolidarse en la región andina: el liderazgo femenino en infraestructura es cada vez más visible, sólido y determinante. A partir de un estudio realizado con 113 mujeres líderes del sector, el GRI Institute identificó hallazgos de gran relevancia: el 82 % cuenta con más de 15 años de experiencia y cerca del 60 % lleva más de una década en cargos de decisión. A esto se suma que más de la mitad lidera equipos de 11 o más personas, lo que confirma su papel en la gestión de proyectos, activos estratégicos y con grandes equipos humanos. Además, el 63,2 % de estas líderes combina su crecimiento profesional con la maternidad. Más que una tendencia, estas cifras demuestran que las mujeres son hoy protagonistas en la transformación de un sector clave para el desarrollo.
“Me siento profundamente feliz por este reconocimiento, fruto de una vida de empeño y trabajo. Lo más valioso de este evento fue reencontrarme con tantas mujeres maravillosas con quienes he crecido y compartido un camino de apoyo mutuo, evolución y logros. Agradezco a la vida por permitirme estar rodeada de mujeres inteligentes, comprometidas y generosas, con quienes estamos dejando un legado significativo a la sociedad. Este reconocimiento es también un testimonio de que, con el paso del tiempo, hemos aprendido a darnos la mano y a entender que juntas hacemos más”, expresó Andrea Medina.
Ese mensaje cobra aún más sentido en una concesión que viene trabajando de manera decidida por construir espacios más inclusivos, equitativos y libres de estereotipos. Hoy, en Concesión La Pintada, tres de sus seis cargos directivos son ocupados por mujeres, incluida la gerencia general. A esto se suma la dirección de Operación Vial, liderada por una mujer junto a un equipo femenino que acompaña la gestión de los peajes, las zonas de pesaje y la seguridad vial. También la dirección Administrativa y de Talento Humano está encabezada por una mujer, al frente de procesos clave como la gestión con comunidades y el desarrollo del talento, en un equipo de más de 30 personas conformado en un 60 % por mujeres.
Esta apuesta se fortalece con la Ruta inclusiva con enfoque de género, un programa formativo que nació a partir de un diagnóstico participativo con colaboradores y que hoy promueve prácticas inclusivas en un entorno laboral libre de discriminación, equitativo y sostenible. Su agenda ha abordado temas como sesgos, género, población LGBTIQ+ y lenguaje inclusivo, con el propósito de llevar estos aprendizajes a los equipos de trabajo y convertirlos en acciones concretas dentro de la cultura organizacional.
Además, la Concesión ha promovido espacios de formación en género, empoderamiento femenino, nuevas masculinidades y diversidad familiar, con la participación de 131 colaboradores y más de 530 horas de formación. A esto se suma su participación en la tercera cohorte del programa Multiplicadores de diversidad de Grupo Argos, en el que siete colaboradores, incluida Andrea Medina, fortalecen sus capacidades para seguir impulsando una cultura más incluyente. En total, hoy cinco colaboradores son reconocidos como Multiplicadores de diversidad, tras su participación en las dos primeras cohortes de esta iniciativa.
Más que un reconocimiento individual, este hito visibiliza que una infraestructura más diversa también es una infraestructura más humana, representativa y conectada con el futuro.